Dispar „salariile atractive”: Ștefan Mușoiu (PSD) susține reguli europene clare pentru plata corectă a muncii
Uniunea Europeană va face un pas decisiv în combaterea discriminărilor salariale și a practicilor înșelătoare de pe piața muncii, prin introducerea unor reguli stricte de transparență salarială.
Europarlamentarul Ștefan Mușoiu, membru al delegației române din Grupul
Socialiștilor și Democraților (S&D), susține această reformă europeană care vizează
protejarea angajaților și eliminarea diferențelor salariale nejustificate, inclusiv pe criterii
de gen.
Noua Directivă privind transparența salarială va schimba fundamental relația dintre
angajatori și angajați, obligând companiile să spună clar ce plătesc, cum plătesc și pe
ce criterii. Astfel, una dintre cele mai vizibile schimbări este eliminarea formulărilor vagi
de tip „salariu atractiv” din anunțurile de angajare, firmele fiind obligate să publice
intervale salariale clare încă din etapa recrutării.
Regula urmează să fie aplicată începând cu 1 ianuarie 2026. Angajatorii vor avea
obligația legală de a furniza angajaților informații clare și accesibile privind structura
salariilor, criteriile de acordare a bonusurilor și beneficiilor, precum și mecanismele de
evaluare a performanței. De asemenea, companiile vor trebui să demonstreze că
diferențele de salarizare sunt justificate prin criterii obiective și nediscriminatorii.
Pentru Ștefan Mușoiu și Grupul S&D, această reformă răspunde unor probleme reale
și persistente de pe piața muncii, resimțite acut și în România: decizii salariale
arbitrare, lipsa grilelor interne, promisiuni neonorate și ajustări salariale care nu țin cont
de inflație sau de performanța reală.
Europarlamentarul social-democrat a preluat această temă în Parlamentul European
după ce a sesizat că numeroși angajați români au reclamat de-a lungul timpului că
salariile și bonusurile sunt stabilite fără reguli clare, iar diferențele dintre persoane
aflate pe poziții similare nu pot fi explicate în mod logic. În multe cazuri, lipsa
transparenței a favorizat abuzurile, inechitățile și discriminarea, inclusiv diferențele
salariale între femei și bărbați.
Noua legislație europeană va introduce obligația companiilor de a raporta periodic
diferențele salariale de gen către autorități. Dacă aceste diferențe depășesc un
anumit prag și nu pot fi justificate, angajatorii vor fi obligați să remedieze problemele.
„Egalitatea salarială nu este un moft ideologic, ci o condiție esențială pentru o
economie sănătoasă și pentru demnitatea muncii”, este mesajul transmis din partea
delegației române din Grupului Socialiștilor și Democraților din Parlamentul European.
Eurodeputatul social-democrat, Ștefan Mușoiu, a explicat și care sunt beneficiile
concrete pentru salariații români ale acestei Directive privind transparența salarială.
”În primul rând este vorba despre mai multă transparență încă din etapa recrutării,
deoarece candidații vor avea posibilitatea să compare salariile pe baze obiective. Apoi
vorbim de o protecție reală împotriva discriminării salariale, care în final va duce
inclusiv la creșterea încrederii în relația cu angajatorul”, este de părere Mușoiu.
Pentru Ștefan Mușoiu și delegația română din Grupul S&D, Directiva privind
transparența salarială reprezintă un pas major spre consolidarea echității sociale în
Uniunea Europeană. Eliminarea „salariilor misterioase” și impunerea unor reguli clare
de remunerare contribuie la construirea unei piețe a muncii bazate pe respect,
predictibilitate și drepturi egale.
”Munca trebuie plătită corect, transparent și fără discriminare”, conchide
eurodeputatul social-democrat.
- Articol realizat cu sprijinul Grupului S&D: https://www.socialistsanddemocrats.eu/ro
